{"id":81513,"date":"2026-05-08T19:29:34","date_gmt":"2026-05-08T19:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/?p=81513"},"modified":"2026-05-08T19:32:46","modified_gmt":"2026-05-08T19:32:46","slug":"empresas-terao-de-gerenciar-riscos-a-saude-mental-a-partir-de-26-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/empresas-terao-de-gerenciar-riscos-a-saude-mental-a-partir-de-26-maio\/","title":{"rendered":"Empresas ter\u00e3o de gerenciar riscos \u00e0 sa\u00fade mental a partir de 26 maio"},"content":{"rendered":"

A partir do dia 26 de maio de 2026, entra em vigor oficialmente a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que torna obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida, que foi anunciada em 2025 e teve um per\u00edodo de adequa\u00e7\u00e3o sem multas, agora passa a ser pass\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o e penalidades para as empresas que n\u00e3o cumprirem as novas exig\u00eancias. O prazo est\u00e1 se esgostando.<\/p>\n

A neuropsic\u00f3loga Gabriela Vieira, da Cl\u00ednica Vitt\u00e1, que atua na avalia\u00e7\u00e3o de estresse ocupacional, explica que a mudan\u00e7a coloca a sa\u00fade mental dos trabalhadores no mesmo patamar de exig\u00eancia que os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, todas as organiza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o mapear fatores como sobrecarga de trabalho, press\u00e3o por prazos, conflitos interpessoais e falta de apoio das chefias \u2013 elementos que, quando cr\u00f4nicos, podem levar a transtornos mentais e afastamentos.<\/p>\n

A decis\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) foi motivada por n\u00fameros alarmantes: somente em 2025, a Previd\u00eancia Social concedeu 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria devido a transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,66% em rela\u00e7\u00e3o a 2024. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) mostram que esses afastamentos mais que dobraram no bi\u00eanio 2022-2024, saltando de 201 mil para 472 mil \u2013 uma alta de 134%.<\/p>\n

Como identificar<\/strong><\/p>\n

Mas como identificar, na pr\u00e1tica, a sobrecarga cognitiva antes que ela se torne um transtorno mental? A neuropsic\u00f3loga Gabriela Vieira afirma que a neuropsicologia pode oferecer \u00e0s empresas um \u2018term\u00f4metro\u201d preciso para medir a satura\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n

A especialista afirma que existem testes, como tarefas de aten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, avalia\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es executivas e escalas de fadiga mental, que funcionam quase como um \u2018term\u00f4metro\u2019 da satura\u00e7\u00e3o cognitiva. De acordo com ela, a observa\u00e7\u00e3o cl\u00ednica e o relato da equipe s\u00e3o fundamentais para complementar esses dados.<\/p>\n

\u201cA gente consegue captar sinais precoces \u2013 queda de aten\u00e7\u00e3o sustentada, aumento de erros, lentifica\u00e7\u00e3o cognitiva e dificuldade de mem\u00f3ria operacional\u201d. Ela ressalta que a aplica\u00e7\u00e3o desses testes, combinada com escuta ativa, permite \u00e0s empresas agir antes que o trabalhador adoe\u00e7a \u2013 reduzindo absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e custos com afastamentos.<\/p>\n

Diferen\u00e7as entre fator psicossocial e problema individual<\/strong><\/p>\n

Uma das d\u00favidas mais comuns entre gestores de RH \u00e9 como diferenciar se o sofrimento do trabalhador tem origem no trabalho ou \u00e9 um problema de sa\u00fade mental pr\u00e9-existente. Gabriela Vieira afirma que, nestes casos, a an\u00e1lise do contexto \u00e9 determinante.<\/p>\n

Quando o sofrimento est\u00e1 muito ligado a fatores do ambiente \u2013 excesso de demanda, press\u00e3o, conflitos ou falta de autonomia \u2013, \u00e9 um fator psicossocial do trabalho. J\u00e1 quando os sintomas aparecem de forma mais ampla, em v\u00e1rios contextos da vida, com hist\u00f3rico pr\u00e9vio ou sem rela\u00e7\u00e3o direta com o trabalho, pode ser algo mais individual.<\/p>\n

Para a neuropsic\u00f3loga, as empresas n\u00e3o devem usar essa distin\u00e7\u00e3o como forma de negar responsabilidade. \u201cO ambiente de trabalho tem o dever de n\u00e3o adoecer. Mesmo um trabalhador com vulnerabilidade pr\u00e9via pode ser mantido saud\u00e1vel se os fatores psicossociais forem bem gerenciados\u201d.<\/p>\n

O que muda nas empresas?<\/strong><\/p>\n

A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil, determinando o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Com a atualiza\u00e7\u00e3o, as empresas dever\u00e3o fazer adequa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Entre as adequa\u00e7\u00f5es, incluir os riscos psicossociais no PGR, documentando e implementando a\u00e7\u00f5es de controle; realizar um ciclo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento e revis\u00e3o das medidas; e seguir as orienta\u00e7\u00f5es do Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do MTE, que aponta estressores como sobrecarga, prazos excessivos, conflitos e falta de apoio.<\/p>\n

Para completar, as empresas devem combinar a nova gest\u00e3o com outras normas, como a NR-17, que tem o objetivo de proporcionar conforto, seguran\u00e7a e desempenho eficiente, prevenindo doen\u00e7as como as Les\u00f5es por Esfor\u00e7os Repetitivos (LER) e os Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), fadiga e estresse (ergonomia).<\/p>\n

Nas inspe\u00e7\u00f5es, os auditores do Minist\u00e9rio do Trabalho v\u00e3o observar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, analisar documentos, verificar dados de afastamento e entrevistar trabalhadores para identificar situa\u00e7\u00f5es de risco psicossocial.<\/p>\n

Com a vig\u00eancia a partir de 26 de maio, as empresas j\u00e1 devem revisar seus Programas de Gerenciamento de Riscos e incluir a an\u00e1lise de fatores psicossociais. Especialistas recomendam o uso de protocolos cient\u00edficos \u2013 como os testes neuropsicol\u00f3gicos citados \u2013 e a capacita\u00e7\u00e3o de equipes de RH e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n

A tend\u00eancia \u00e9 que, nos pr\u00f3ximos anos, a\u00e7\u00f5es fiscalizat\u00f3rias e decis\u00f5es judiciais trabalhistas considerem a aus\u00eancia de medidas preventivas nesse campo como viola\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1, abrindo caminho para indeniza\u00e7\u00f5es e multas.<\/p>\n

Enquanto isso, a neuropsic\u00f3loga da Cl\u00ednica Vitt\u00e1 refor\u00e7a o recado de que cuidar da sa\u00fade mental \u00e9 sobreviv\u00eancia: o c\u00e9rebro adoece, e a conta sempre chega \u2013 para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade.<\/p>\n

Assessoria de Imprensa<\/strong>
\nPalavra Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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