{"id":76580,"date":"2025-04-27T18:00:29","date_gmt":"2025-04-27T18:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/?p=76580"},"modified":"2025-04-27T18:00:29","modified_gmt":"2025-04-27T18:00:29","slug":"executivo-de-rh-volta-a-goiania-para-falar-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/executivo-de-rh-volta-a-goiania-para-falar-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Executivo de RH volta a Goi\u00e2nia para falar de cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

Goi\u00e2nia, abril de 2025 –<\/strong>\u00a0A capital goiana recebe no dia 29 de abril o executivo de RH mais seguido do LinkedIn, Adriano Lima, refer\u00eancia nacional em gest\u00e3o de pessoas em tempos de intelig\u00eancia artificial. Ele ser\u00e1 o anfitri\u00e3o da imers\u00e3o “Cultura Forte, Empresa Forte”, no My Place Office, evento que marca a entrada de Goi\u00e2nia no mapa estrat\u00e9gico da cultura organizacional no Brasil. As inscri\u00e7\u00f5es s\u00e3o limitadas e podem ser feitas antecipadamente no\u00a0site<\/u><\/a>\u00a0do Adriano Lima.<\/p>\n

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Com experi\u00eancia em grandes empresas como Ita\u00fa Unibanco, Dasa, Neon e Minerva Foods, Adriano Lima trar\u00e1 novidades de eventos internacionais como SXSW (South by Southwest), que aconteceu em mar\u00e7o, em Austin. A programa\u00e7\u00e3o do evento incluir\u00e1 palestras e debates sobre estrat\u00e9gia, lideran\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o no RH. O evento ser\u00e1 encerrado com um painel sobre crescimento e lideran\u00e7a.<\/p>\n

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O evento ser\u00e1 uma imers\u00e3o robusta com metodologia aplicada e foco em a\u00e7\u00e3o imediata. Voltado a empres\u00e1rios, empreendedores, profissionais de RH e lideran\u00e7as, o encontro foi pensado para atender \u00e0s demandas regionais com um olhar estrat\u00e9gico sobre gest\u00e3o de pessoas e cultura organizacional. Empresas convidadas da regi\u00e3o contar\u00e3o com condi\u00e7\u00f5es especiais de participa\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o incentivo ao ecossistema local e ao desenvolvimento de lideran\u00e7as em escala.<\/p>\n

Entre os destaques da programa\u00e7\u00e3o est\u00e3o Milton Marinho, presidente da ABRH-GO (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos) e diretor da ACIEG (Associa\u00e7\u00e3o Comercial, Industrial e de Servi\u00e7os do Estado de Goi\u00e1s); Lohran Soares, CEO da Milky Moo; e Mariana Perdomo, fundadora da Perdomo Doces.<\/p>\n

Adriano tamb\u00e9m falar\u00e1 sobre sua recente pesquisa que revela os preju\u00edzos com a falta de engajamento dos colaboradores. \u201cColaboradores desengajados custam caro, mas engaj\u00e1-los pode transformar resultados\u201d, afirma o especialista. Ele destaca como a desmotiva\u00e7\u00e3o impacta a produtividade, gera desperd\u00edcio de recursos e compromete a competitividade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Em uma pesquisa coordenada por Adriano Lima, foi constatado que, em m\u00e9dia, 28% dos colaboradores no Brasil n\u00e3o est\u00e3o engajados. Dados da Gallup, empresa norte-americana de pesquisa de opini\u00e3o, refor\u00e7am essa conclus\u00e3o: neg\u00f3cios com equipes altamente engajadas apresentam 21% mais lucratividade e 17% mais produtividade em compara\u00e7\u00e3o com aqueles que lidam com profissionais desengajados. Al\u00e9m disso, a pesquisa aponta que 85% dos funcion\u00e1rios desmotivados est\u00e3o ativamente buscando novas oportunidades de emprego, o que eleva a taxa de turnover (rotatividade de pessoal).<\/p>\n

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A falta de engajamento pode ser observada em diversos aspectos do dia a dia corporativo. Colaboradores desmotivados frequentemente apresentam falta de comprometimento com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, o que impacta n\u00e3o apenas os resultados financeiros, mas tamb\u00e9m o clima organizacional, criando um ciclo vicioso de insatisfa\u00e7\u00e3o. “Colaboradores desengajados tendem a cometer mais erros, gerando retrabalho e, em alguns casos, at\u00e9 preju\u00edzos financeiros significativos. A falta de compromisso com os resultados da empresa tamb\u00e9m pode resultar em perda de competitividade, j\u00e1 que equipes desmotivadas dificilmente conseguem inovar ou se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do mercado”, explica Adriano Lima.
\nPara reverter esse quadro, o especialista sugere que as empresas adotem estrat\u00e9gias focadas em criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e inspirador. Ele destaca a import\u00e2ncia de oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento, al\u00e9m de reconhecer e recompensar os esfor\u00e7os dos colaboradores. “O engajamento vem da capacidade de oferecer um ambiente de trabalho que respeite as necessidades dos colaboradores, promova a flexibilidade e incentive a participa\u00e7\u00e3o ativa nas decis\u00f5es da empresa”, afirma Lima.
\nOutro ponto crucial \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o eficaz entre l\u00edderes e equipes. Adriano Lima ressalta que “a falta de feedback e a comunica\u00e7\u00e3o ineficaz s\u00e3o algumas das principais falhas dos l\u00edderes atualmente”. Para ele, l\u00edderes preparados e que sabem inspirar suas equipes s\u00e3o fundamentais para criar um ambiente motivador e produtivo. “Investir em uma cultura organizacional que valorize o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 essencial para reter talentos e impulsionar resultados”, conclui o especialista. Em suas palestras, Adriano aborda esse tema, em que destaca como uma cultura organizacional s\u00f3lida promove a lideran\u00e7a e engaja mais os colaboradores. Ele ressalta que o desperd\u00edcio gerado por profissionais desengajados, que j\u00e1 deixaram a empresa mentalmente, mas continuam na folha de pagamento, \u00e9 um dos maiores pesadelos para empres\u00e1rios e executivos nos dias de hoje.
\nSobre Adriano Lima<\/strong>
\nAdriano Lima \u00e9 um palestrante e coach executivo premiado, com vasta experi\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas e passagem por empresas como Minerva, Neon, Dasa, Ita\u00fa Unibanco, MasterCard, Unilever e Amil. Autor do livro \u201cVoc\u00ea em A\u00e7\u00e3o\u201d e colunista da Revista Exame, Adriano Lima tem atuado como executivo c-level h\u00e1 25 anos em posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, pessoas, customer service e estrat\u00e9gia, sendo o executivo de RH mais seguido no LinkedIn Brasil e eleito TOP of Mind por tr\u00eas anos consecutivos (2022\/2023\/2024).<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nMake Buzz Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Darlene Azevedo<\/strong><\/p>\n

(11) 98839-9335<\/p>\n

darlene@makebuzz.com.br<\/a><\/p>\n

Cintia Esteves<\/strong><\/p>\n

(11) 99821-7160<\/p>\n

cesteves@makebuzz.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Goi\u00e2nia, abril de 2025 –\u00a0A capital goiana recebe no dia 29 de abril o executivo de RH mais seguido do LinkedIn, Adriano Lima, refer\u00eancia nacional em gest\u00e3o de pessoas em tempos de intelig\u00eancia artificial. Ele ser\u00e1 o anfitri\u00e3o da imers\u00e3o “Cultura Forte, Empresa Forte”, no My Place Office, evento que marca a entrada de Goi\u00e2nia …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":76581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[473,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76582,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76580\/revisions\/76582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}