Portaria publicada nesta segunda-feira (01) pro\u00edbe a demiss\u00e3o de trabalhadores que decidirem n\u00e3o ser vacinar contra Covid-19. O documento \u00e9 assinado pelo ministro do Trabalho, Onyx Lorenzoni, que considera a medida uma \u201cpr\u00e1tica discriminat\u00f3ria\u201d.<\/p>\n
Segundo a norma, o empregador pode estabelecer orienta\u00e7\u00e3oes e incentivar a vacina\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores para mitigar os riscos de transmiss\u00e3o da doen\u00e7a. Contudo, n\u00e3o podem demitir por justa causa quem n\u00e3o apresentar carteira de vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Publicada em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a portaria determina ainda o ressarcimento dos trabalhadores que tiverem a rela\u00e7\u00e3o de trabalho interrompida por \u201cato discriminat\u00f3rio\u201d. Segundo o texto, esses trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o por dano moral e podem escolher a reintegra\u00e7\u00e3o com o ressarcimento integral de todo o per\u00edodo de afastamento, mediante pagamento das remunera\u00e7\u00e3os devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais. Ou podem optar por receberem em dobro a remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida de juros legais.<\/p>\n
Para o ministro, a escolha se vai receber ou n\u00e3o a vacina pertence apenas ao cidad\u00e3o. \u201cA escolha est\u00e1 no \u00e2mbito da sua liberdade individual e isso tem de ser respeitado\u201d, diz.<\/p>\n
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