{"id":62700,"date":"2021-09-21T19:06:54","date_gmt":"2021-09-21T19:06:54","guid":{"rendered":"http:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/?p=62700"},"modified":"2021-09-21T19:06:54","modified_gmt":"2021-09-21T19:06:54","slug":"perfil-de-empresarios-brasileiros-tem-ficado-cada-vez-mais-jovem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/perfil-de-empresarios-brasileiros-tem-ficado-cada-vez-mais-jovem\/","title":{"rendered":"Perfil de empres\u00e1rios brasileiros tem ficado cada vez mais jovem"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Dados do Sebrae apontam que a idade\u00a0m\u00e9dia do empreendedor brasileiro \u00e9 de 44,7 anos. Por\u00e9m, h\u00e1 bom tempo essa idade vem caindo e o perfil do empres\u00e1rio brasileiro tem sido cada vez mais jovem.\u00a0Segundo levantamento da consultoria internacional Monitor Global do Empreendedorismo (GEM), os empreendedores jovens no Brasil dobraram de 2009 at\u00e9 2019. Atualmente, dos cerca de 24 milh\u00f5es de brasileiros na faixa et\u00e1ria de 18 e 24 anos, 8 milh\u00f5es j\u00e1 possuem o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Conforme esse mesmo levantamento, quase metade dos empreendedores brasileiros (49%) t\u00eam entre 25 e 44 anos.<\/p>\n

Segundo especialistas, junto com o vigor t\u00edpico da juventude, novos empres\u00e1rios trazem consigo novas vis\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o. O engenheiro civil Andreyve Melo e o administrador de empresas Gabriel Caixeta tinham 25 anos quando, h\u00e1 seis anos, decidiram fundar a Skyline Inova\u00e7\u00e3o e Produ\u00e7\u00f5es, empresa especializada no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es digitais para empresas do mercado imobili\u00e1rio. Os dois fazem parte de uma nova gera\u00e7\u00e3o de empreendedores que come\u00e7a a trazer novos conceitos de gest\u00e3o, que hoje podem at\u00e9 parecer ousados pela maioria dos empres\u00e1rios no Brasil, mas seguramente j\u00e1 s\u00e3o tend\u00eancia em fortes marcas gigantes como\u00a0Google, Facebook e LinkedIn.<\/p>\n

Imagine\u00a0voc\u00ea chegar para uma entrevista de emprego e ao entrar na empresa d\u00e1 de cara com uma mesa de sinuca e outra de pebolim (ou tot\u00f3); no lugar de uma recep\u00e7\u00e3o fria e formal voc\u00ea encontrar uma sala a com pufes e enormes poltronas para relaxar e ler o que quiser; as posi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o todas coloridas e decoradas bem ao estilo de quem as usa, com fotos, bonecos e at\u00e9 brinquedos; e mais, na copa da empresa muitas guloseimas e uma geladeira cheia de suco, refrigerante e cerveja.<\/p>\n

A descri\u00e7\u00e3o acima traz um pouco do que voc\u00ea ir\u00e1 encontrar na Skyline dos jovens empres\u00e1rios\u00a0Gabriel Caixeta\u00a0e Andreyve Melo, que t\u00eam como uma das principais premissas de sua gest\u00e3o o foco no bem-estar da equipe. Para eles, investir num ambiente de descompress\u00e3o com espa\u00e7o para o colaborador descansar e at\u00e9 se distrair um pouco, n\u00e3o \u00e9 uma simples ben\u00e9cia, mas sim uma estrat\u00e9gia para conseguir mais produtividade do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Por produtividade
\n<\/strong>Mas \u00e9 claro que n\u00e3o \u00e9 apenas o ambiente jovem e descontra\u00eddo que tem levado a empresa a uma alta produtividade.\u00a0Os benef\u00edcios oferecidos pela Skyline v\u00e3o al\u00e9m do local de trabalho descolado. Os colaboradores s\u00e3o todos contratados em regime celetista (com carteira assinada), mas al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo, eles tamb\u00e9m ganham\u00a0 por produtividade, e n\u00e3o h\u00e1 cobran\u00e7a de hor\u00e1rios fixos.<\/p>\n

De acordo com Gabriel Caixeta, o ambiente descontra\u00eddo e de liberdade nunca comprometeu a cobran\u00e7a e o cumprimento de metas. \u201cComo cada colaborador tem participa\u00e7\u00e3o financeira nos projetos que s\u00e3o entregues, todos se engajam de verdade. Afinal, eles sabem que quanto melhor a produtividade, melhores ser\u00e3o os seus pr\u00f3prios ganhos financeiros. J\u00e1 tivemos aqui casos de colaboradores que chegaram a triplicar o valor do seu sal\u00e1rio base no fim do m\u00eas\u201d, esclarece Gabriel.<\/p>\n

Est\u00edmulo<\/strong>
\nDe acordo com Andreyve Melo, oferecer um ambiente de trabalho descontra\u00eddo \u00e9 importante para o neg\u00f3cio da Skyline e vai muito al\u00e9m de proporcionar conforto \u00e0 equipe. \u201cEstudos j\u00e1 comprovaram que\u00a0ambientes de descompress\u00e3o na empresa estimulam n\u00e3o apenas o bem-estar dos funcion\u00e1rios, mas a criatividade, reduz significativamente o n\u00edvel de estresse e fortalece a conex\u00e3o entre as pessoas, fortalecendo o trabalho em equipe. Todos esses aspectos agregam muito na disposi\u00e7\u00e3o do colaborador, e consequentemente na produtividade da empresa, que no nosso caso, nunca teve problema em bater metas\u201d, esclarece Andreyve. Al\u00e9m do b\u00f4nus por produtividade, a empresa tamb\u00e9m disp\u00f5e de recursos para financiar cursos para seus colaboradores e recentemente passou a disponibilizar plano de sa\u00fade para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

De acordo com Andreyve e Gabriel, a manuten\u00e7\u00e3o desse ambiente de trabalho leve, de descompress\u00e3o e altamente produtivo passa pelo acompanhamento de m\u00e9tricas e pelos feedbacks que s\u00e3o feitos individualmente com cada colaborador.<\/p>\n

Eles explicam que esses momentos de retorno e devolutiva dos funcion\u00e1rios \u00e9 sempre feito num formato de um bate-papo, sem a t\u00edpica, e muitas vezes incomoda, formalidade que se tem nas empresas mais tradicionais. \u201cO objetivo dos feedbacks mensais \u00e9, basicamente, avaliar como est\u00e1 o clima da empresa, a sinergia do time, detectar anomalias nos processos e comportamentos, saber como o colaborador est\u00e1 pessoalmente, se ele est\u00e1 vivendo um momento dif\u00edcil ou n\u00e3o, e se a empresa pode ajudar\u201d, explica Gabriel.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de cultura
\n<\/strong>Andreyve Melo e Gabriel Caixeta reconhecem que a proposta de gest\u00e3o que adotam em sua empresa pode ser considerada ousada, se comparada com a esmagadora maioria das empresas brasileiras, que ainda adota uma filosofia empresarial ainda bastante conservadora.<\/p>\n

Mas eles avaliam que o ambiente proporcionado na Skyline ser\u00e1 muito em breve uma tend\u00eancia comum na grande maioria das empresas, pelo menos as que buscam alto n\u00edvel de produtividade. \u201cEu vejo que nesse segmento de tecnologia, de inova\u00e7\u00e3o, de \u00e1udio-visual, que \u00e9 o que atuamos, as empresas geralmente trazem esses ambientes mais descontra\u00eddos e eu acredito que isso \u00e9 sim tend\u00eancia para outros setores. Grandes empresas fora do Brasil j\u00e1 seguem esse modelo h\u00e1 algum tempo. Ent\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de mudan\u00e7a de cultura que come\u00e7a a ocorrer\u201d, salienta Gabriel.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
COMUNICA\u00c7\u00c3O SEM FRONTEIRAS<\/b>
\nRaquel Pinho e equipe<\/b>
\nPara falar com a gente:<\/b>\u00a062-3522 3163 | 62-99915 5713
\nWhatsapp:<\/b>\u00a062 – 99900 0328 | 62 98273 0096 | 62 99919 9659 | 62 9199-2662 | 62 8425-7527
\nInstagram:<\/b>\u00a0@comunicacaosemfronteiras<\/a>
\nTwitter:<\/b>@semfronteirasc1<\/a>
\nFB:<\/b>\/semfronteirascomunica<\/a><\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados do Sebrae apontam que a idade\u00a0m\u00e9dia do empreendedor brasileiro \u00e9 de 44,7 anos. Por\u00e9m, h\u00e1 bom tempo essa idade vem caindo e o perfil do empres\u00e1rio brasileiro tem sido cada vez mais jovem.\u00a0Segundo levantamento da consultoria internacional Monitor Global do Empreendedorismo (GEM), os empreendedores jovens no Brasil dobraram de 2009 at\u00e9 2019. Atualmente, dos …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":62701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62700"}],"collection":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62702,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62700\/revisions\/62702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}