{"id":50018,"date":"2019-08-21T13:46:33","date_gmt":"2019-08-21T13:46:33","guid":{"rendered":"http:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/?p=50018"},"modified":"2019-08-21T13:53:42","modified_gmt":"2019-08-21T13:53:42","slug":"hugo-pode-demitir-150-medicos-e-450-tecnicos-de-enfermagem-ate-o-proximo-domingo-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/hugo-pode-demitir-150-medicos-e-450-tecnicos-de-enfermagem-ate-o-proximo-domingo-25\/","title":{"rendered":"Hugo pode demitir 150 m\u00e9dicos e 450 t\u00e9cnicos de enfermagem at\u00e9 o pr\u00f3ximo domingo (25)"},"content":{"rendered":"

Um grande grupo de 146\u00a0m\u00e9dicos<\/strong>\u00a0e 450\u00a0t\u00e9cnicos de enfermagem<\/strong>\u00a0est\u00e3o com seus\u00a0empregos<\/strong>\u00a0em\u00a0risco<\/strong>\u00a0no Hospital de Urg\u00eancias de Goi\u00e2nia (Hugo<\/strong>); os n\u00fameros representam mais da metade do quadro geral desses profissionais na unidade. A situa\u00e7\u00e3o coincide com a\u00a0transi\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0de administra\u00e7\u00e3o da unidade, que passa do\u00a0Instituto Haver<\/strong>\u00a0para o Instituto Nacional de Amparo a Pesquisa e Tecnologia Inova\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o P\u00fablica (INTS\u00a0) no pr\u00f3ximo\u00a0domingo<\/strong>\u00a0(25). O assunto foi discutido em uma reuni\u00e3o do\u00a0grupo t\u00e9cnico de transi\u00e7\u00e3o<\/strong>, ocorrida na manh\u00e3 de segunda-feira (12) entre representantes das Organiza\u00e7\u00f5es Sociais (OSs) e da Secretaria de Estado da Sa\u00fade (SES-GO<\/strong>).<\/p>\n

De acordo com part\u00edcipe do encontro, que pediu para n\u00e3o ter o nome divulgado, a diretoria do INTS levantou a possibilidade de provocar as demiss\u00f5es antes mesmo de assumir a gest\u00e3o do Hugo. Na mira do instituto, segundo o denunciante, est\u00e3o m\u00e9dicos contratados em regime celetista e t\u00e9cnicos de enfermagem que cumprem jornada de 12h\/60h, ou seja, 30 horas semanais.<\/p>\n

\u201cA proposta deles, atualmente, \u00e9 inexequ\u00edvel caso mantenham os contratados com carteira assinada. Por isso, pretendem providenciar as demiss\u00f5es ainda nessa semana, sob administra\u00e7\u00e3o da Haver\u201d, ressalta o representante. Segundo ele, quando a ideia foi mencionada, a reuni\u00e3o foi subitamente interrompida para que Estado e INTS discutissem a viabilidade dos cortes. \u201cDepois, a diretoria do INTS voltou dizendo que, no caso da Haver assumir a tarefa [demiss\u00f5es], o Estado arcaria com as verbas rescis\u00f3rias\u201d, revela a fonte.<\/p>\n

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De acordo com o integrante do grupo t\u00e9cnico, a iniciativa chama aten\u00e7\u00e3o por contrariar uma recomenda\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). \u201cNa \u00e9poca em que a Haver assumiu o Hugo, ano passado, em situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia, uma das recomenda\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho era que as contrata\u00e7\u00f5es ocorressem no regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). At\u00e9 o momento seis processos de contrata\u00e7\u00e3o foram executados pela atual gest\u00e3o e o plano deles [INTS] \u00e9 justamente reverter isso, passando para contratos de Pessoa Jur\u00eddica\u201d.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Inseguran\u00e7a nos corredores<\/strong><\/h2>\n

A possibilidade de demiss\u00e3o em massa j\u00e1 percorre os corredores da unidade, que tem equipe composta por um total de 760 t\u00e9cnicos de enfermagem e 290 m\u00e9dicos \u2013 entre outros profissionais \u2013 para realizar cerca de 2.380 atendimentos emergenciais, 1.120 interna\u00e7\u00f5es e 3.415 consultas ambulatoriais mensalmente. \u201cFuncion\u00e1rios est\u00e3o com medo de serem mandados embora. \u201cFuncion\u00e1rios est\u00e3o temerosos, mas essa situa\u00e7\u00e3o deixa mais algumas d\u00favidas: se essas demiss\u00f5es ocorrerem, quem ir\u00e1 atender a popula\u00e7\u00e3o at\u00e9 domingo? Como e quanto tempo levar\u00e3o para realizar novas contrata\u00e7\u00f5es?\u201d, questiona o integrante do grupo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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A reda\u00e7\u00e3o tentou contato com trabalhadores, mas estes, em raz\u00e3o do medo da demiss\u00e3o, decidiram que n\u00e3o ir\u00e3o se pronunciar.\u00a0 A situa\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, \u00e9 confirmada pela presidente do Sindicato dos Trabalhadores(as) do Sistema \u00danico de Sa\u00fade no Estado de Goi\u00e1s (Sindsa\u00fade\/GO), Flaviana Alves. Ela ressalta, por\u00e9m, que a o \u00edmpeto demissional surgiu, pelo menos, desde mar\u00e7o de 2019, quanto teve in\u00edcio o processo licitat\u00f3rio que resultou na redu\u00e7\u00e3o, em contrato, dos valores mensais a serem repassados pelo Estado.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201cA Haver tamb\u00e9m pensava em reduzir os contratos de quem trabalhava 30h semanais. Era uma escolha administrativa. Queriam, como agora quer a INTS, transformar tudo em jornadas de 12h\/36h, 40 horas semanais. \u00c9 mais econ\u00f4mico e explora melhor o trabalhador\u201d, recorda Flaviana. Segundo ela, h\u00e1 mesmo entre os trabalhadores receio da demiss\u00e3o. \u201cOs trabalhadores est\u00e3o inseguros, mas tamb\u00e9m tem muito a receber. Ent\u00e3o, estou orientando-os para que entrem na Justi\u00e7a em raz\u00e3o dos atrasos ocorridos desde antes da transi\u00e7\u00e3o da OS Gerir para o Instituto Haver\u201d, conclui.<\/p>\n

Em nota, o INTS afirmou que n\u00e3o \u201cvai se manifestar somente ap\u00f3s o in\u00edcio da gest\u00e3o\u201d. Ela afirmou tamb\u00e9m o \u201ccompromisso de trabalho abnegado, respeitoso e humanizado, pautado da efici\u00eancia operacional e financeira\u201d.<\/p>\n

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Confira a nota na \u00edntegra:<\/div>\n
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O Instituto Nacional de Tecnologia e Sa\u00fade (INTS), Organiza\u00e7\u00e3o Social vencedora do certame para fazer a gest\u00e3o do Hospital de Urg\u00eancias de Goi\u00e2nia (HUGO) tem a declarar oficialmente o seguinte:<\/em><\/p>\n

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  1. O INTS refuta veementemente as declara\u00e7\u00f5es repassadas \u00e0 reportagem por uma \u201cfonte\u201d que teria participado da reuni\u00e3o;<\/em><\/li>\n
  2. O INTS n\u00e3o vai se manifestar sobre propostas de manuten\u00e7\u00e3o ou cortes em contratos pela CLT, tampouco com fornecedores em virtude de ainda n\u00e3o ter sido assinado o Contrato de Gest\u00e3o;<\/em><\/li>\n
  3. O INTS vai se manifestar somente ap\u00f3s o in\u00edcio da gest\u00e3o previsto para a primeira hora do dia 25 pr\u00f3ximo vindouro;<\/em><\/li>\n
  4. O INTS assegura aos profissionais contratados no HUGO integral respeito \u00e0s leis vigentes e que ser\u00e3o tratados com toda dignidade e respeito que sempre pautaram as a\u00e7\u00f5es da OS em todos os outros contratos que assumiu;<\/em><\/li>\n
  5. O INTS reitera, especialmente perante aos prestadores de servi\u00e7os, colaboradores e fornecedores, que respeitar\u00e1 as normas que regem os contratos e o cumprimento de sua parte no estabelecido no Contrato de Gest\u00e3o;<\/em><\/li>\n
  6. Por fim, o INTS repudia o tom alarmista que algumas pessoas tentam passar para a sociedade e para os envolvidos diretamente e reitera o compromisso de uma transi\u00e7\u00e3o gradual, respeitosa para com o Instituto Haver \u2013 que est\u00e1 na plena gest\u00e3o do contrato atualmente \u2013 e de compromisso com as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e para com a sa\u00fade do Estado de Goi\u00e1s.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c0 popula\u00e7\u00e3o atendida no HUGO fica aqui registrado o nosso compromisso de trabalho abnegado, respeitoso e humanizado, pautado da efici\u00eancia operacional e financeira, bem como o total respeito ao Estado de Goi\u00e1s, ao Governo de Goi\u00e1s, \u00e0 Secretaria Estadual de Sa\u00fade e aos profissionais goianos.<\/em><\/p>\n

    A Dire\u00e7\u00e3o\u201d<\/em><\/p>\n

    Com Ag\u00eancia de Not\u00edcias\/<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Um grande grupo de 146\u00a0m\u00e9dicos\u00a0e 450\u00a0t\u00e9cnicos de enfermagem\u00a0est\u00e3o com seus\u00a0empregos\u00a0em\u00a0risco\u00a0no Hospital de Urg\u00eancias de Goi\u00e2nia (Hugo); os n\u00fameros representam mais da metade do quadro geral desses profissionais na unidade. A situa\u00e7\u00e3o coincide com a\u00a0transi\u00e7\u00e3o\u00a0de administra\u00e7\u00e3o da unidade, que passa do\u00a0Instituto Haver\u00a0para o Instituto Nacional de Amparo a Pesquisa e Tecnologia Inova\u00e7\u00e3o na Gest\u00e3o P\u00fablica (INTS\u00a0) …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-50018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manchete"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50018"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50022,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50018\/revisions\/50022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}