{"id":4695,"date":"2017-12-24T19:08:45","date_gmt":"2017-12-24T19:08:45","guid":{"rendered":"http:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/?p=4695"},"modified":"2017-12-24T19:08:45","modified_gmt":"2017-12-24T19:08:45","slug":"ministerio-limita-reembolso-da-uniao-as-empresas-publicas-por-empregado-cedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goiasemtempo.com.br\/home\/ministerio-limita-reembolso-da-uniao-as-empresas-publicas-por-empregado-cedido\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio limita reembolso da Uni\u00e3o \u00e0s empresas p\u00fablicas por empregado cedido"},"content":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o estabeleceu hoje (3) as regras para as cess\u00f5es e requisi\u00e7\u00f5es de pessoal na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, direta e indireta. O reembolso da Uni\u00e3o \u00e0s empresas estatais e sociedades de economia mista por empregados que forem cedidos ou requisitados para outros \u00f3rg\u00e3os ficar\u00e1 limitado ao teto constitucional de R$ 33,7 mil. A Portaria n\u00ba 342 operacionaliza o Decreto n\u00ba 9.144, de agosto deste ano.<\/p>\n<p>De acordo com o minist\u00e9rio, pela portaria ficou regulamentada a impossibilidade de reembolso nas participa\u00e7\u00f5es nos lucros ou resultados, multas referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da convers\u00e3o de licen\u00e7a-pr\u00eamio em pec\u00fania. As parcelas que podem ser ressarcidas incluem remunera\u00e7\u00e3o, subs\u00eddio, adicionais de tempo de servi\u00e7o, produtividade e por m\u00e9rito, e ainda os encargos sociais e trabalhistas. Tamb\u00e9m poder\u00e3o ser restitu\u00eddas verbas que estejam incorporadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do servidor cedido.<\/p>\n<p>Segundo a portaria, as cess\u00f5es que impliquem reembolso pela Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica federal passar\u00e3o a ser autorizadas apenas para cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, com gradua\u00e7\u00e3o m\u00ednima equivalente ao DAS 4, na hip\u00f3tese de o cedente ser \u00f3rg\u00e3o ou entidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica ou fundacional de outro ente federativo. Caso o cedente seja empresa estatal da Uni\u00e3o ou de outro ente federativo, s\u00f3 ser\u00e3o permitidas cess\u00f5es para cargos de DAS 5, no m\u00ednimo.<\/p>\n<p>A Portaria n\u00ba 342 ainda orienta os \u00f3rg\u00e3os do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec) sobre o prazo das novas cess\u00f5es, que passa a ser indeterminado. De acordo com as regras atuais, a cess\u00e3o \u00e9 concedida por um ano, podendo ser prorrogado no interesse dos \u00f3rg\u00e3os ou das entidades cedentes e cession\u00e1rios.<\/p>\n<p>A norma tamb\u00e9m est\u00e1 alinhada \u00e0 determina\u00e7\u00e3o contida no Ac\u00f3rd\u00e3o 3195\/2015 do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU), acrescentou o minist\u00e9rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o estabeleceu hoje (3) as regras para as cess\u00f5es e requisi\u00e7\u00f5es de pessoal na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, direta e indireta. 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